有給休暇
2025年がスタートしました。
本年もどうぞ宜しくお願い致します。
そして、本日も皆さまのお目にかかれますことに感謝したいと思います。
皆さんの会社では有給休暇の取得、どのようになっていますでしょうか?
今日、SNSの投稿で「葬式と嘘をついて有給取ったら、会葬礼状を出せと言われた。
どうしたらいい?誰か助けて」というものを見かけました。
申請のたびに理由を言い、許可を取っていますか?
就業規則上、そう規定されており、きっとそれが一般的かもしれません。
トクジムでは、理由は聞いておりません。申請というよりは報告です。
「〇月〇日休みます」と。私は「わかりました」そう返事をするだけです。
転職してこられた方は、最初いろいろな理由を伝えてくれていました。
でもほかの人の様子を見てか、休みます、だけの報告になってきています。
ただ、時々「クラッシックのコンサートを見に東京へ行くので休みます」とか(なんと高尚な)
この間は「スノーマンが取れたんで!!休みます!」と伝えてくれ、私の頭の中には「雪だるま」
しかいませんでした・・・(うちにはテレビがありません)
どうやら娘によると流行りのグループとのこと。きっと争奪戦のチケットが当たったんでしょう。
(まったくすごさを共有してあげられなく申し訳なかったです)
今は有給休暇は権利として強く主張されるようになりました。
取りにくい会社はブラックとまで言われる始末。
こんな時代こそ、お互いの思いやりが必要な気がします。
「働いてくれてありがとう」と「働かせてくれてありがとう」
それが潤滑油のような気がします。